15%解决方案
（英文: 15% Solutions）
探索并聚焦于每个人现在就具备资源并可自由开展的行动
编号：第 2 号微结构
时长：20-20 分钟
What
什么成为可能
只是站着眺望水面，你永远无法渡过海洋。(R.泰戈尔 R. Tagore)你会发现每个人可以即可开展的行动，无论这个行动有多么微小。这样的行动最起码会营造良好的氛围，而氛围的不同很可能会导致结果的巨大差别。15%解决方案表明，面对问题坐以待毙，或是陷入无能为力或惊慌失措的情绪中都是不可取的。15%解决方案让大家提升了一个层次。通过15%解决方案，从个人到团体都把注意力集中在当下他们力所能及的事情上，而不是他们无力改变的事情上。通过一次简单的发问，你就可以将对话方向转到实际的问题解决上，并找到重大问题的解决方案，而这些解决方案往往在此之前零零碎碎地散落在难以被发觉的地方。千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。
其他信息
请参考LS官方网站（上面包含一些实战图片及图例）https://www.liberatingstructures.com/7-15-solutions/
原始作者
由Henri Lipmanowicz和Keith McCandless开发的释放性结构-LS共创工具。受到Gareth Morgan的启发
由上海优普丰企业管理咨询敏捷AI培训机构的顾问、学员、志愿者团队共同翻译。
How
打造邀请
- 结合团队个人面临的挑战或团队面临的挑战而发问：”你的15%是什么？你在哪些方面可以力所能及自由地开始行动？在没有更多的资源或授权的前提下，你目前能做的事情有哪些？
所需空间和材料
- 不限组数
- 2-4人一组的椅子；不需要桌子
参与方式
- 全员参与
- 每个人都有同等的机会来参与
分组方式
- 首先单人进行
- 然后结对或以小组为单位
步骤和时间分配
- 首先单人进行，每个人构思自己的15%解决方案清单。5分钟
- 个人在小组内（2至4人）分享自己的想法。每人3分钟，每次一人
- 小组内部互相咨询（提出澄清问题并提供建议）。每人5至7分钟，每次一人
小贴士和小坑
- 确保每个行动计划都是涉及的个人当前可力所能及的
- 准备好应付蝴蝶效应可能带来的大变动
- 完全重做是没问题的
- 每一个15%解决方案都会让我们更加现实
- 明确共同的目标并划清事情的界限可使众多的15%解决方案总体更加协调
- 将15%解决方案的讨论作为会议的固定部分（否则15%解决方案通常会被忽视和轻视）
- 在介绍15%解决方案这个主意的时候，用一个关于个体的小小变动最终引发全盘的巨变的故事来体现这样做的潜在价值
- 如果有兴趣，可以去普及这个工具的Gareth Morgan教授的网站看看（www.imaginiz.com/index.html ）
即兴发挥
Why
目的
- 远离困境、负能量和无力感
- 让大家发现个人的力量和集体的力量
- 发现自下而上的解决方案
- 分享实际可行的想法，互相帮助
- 建立信任
- 记得挖掘平日经常被忽略，未发掘的能力和资源（我们总能找到力所能及的那15%）
- 减少浪费
- 缩小理想与现实的差距
示例
- 当你需要团队成员开始实际行动去解决问题或者开展规划的时候
- 当你在使用开放空间技术的时候用来积极调动每个人的参与度
- 当你面对需要众人都作出改变才能最终解决的难题时
- 用于产生一”块”一”块”的成果，从而可以汇聚成一个简易的可轻松并低成本验证的原型的时候（低保真原型）